吉林铁道职业技术学院学生会工作条例

第一部分 组织机构

学院学生会受学院党委领导、学院团委指导，是学院学代会闭会期间的权利执行机构，对各系学生会有领导责任。各系学生会下设各班委会，对各班委会有领导责任。

学院学生会设主席1人，副主席3—5人，秘书长1人，下设秘书处、宣传部、学习部、文艺部、体育部、安全保卫部、生活部、舍务部、女工（少民）部、心理健康部。各职能部门设部长1人，副部长1-2人，委员4-5人。

第二部分 岗位责任制

学院学生会实行主席负责制，在主席领导下实行部长负责制。主席对全院学生负责；副主席、秘书长、各部部长对主席负责，各部部长、副部长同时对主管副主席负责；委员对各部部长、副部长负责。

一、职能部门负责人的职责

1、学生会主席：主持学生会全面工作，负责围绕学院的中心工作，对学院学生会的发展和工作做出整体规划；召集和主持学生会常委会、全委会、院、系学生会主席联系会，及时传达、贯彻落实上级的决议、指示，领导学生会各部门落实工作任务；定期向院党委汇报工作、反映情况，经常同院团委、学生工作处取得联系；代表学生会参加各种组织举行的会议和活动；根据学生会章程和工作需要，向学生会提名学生干部人选；配合团委做好学生会干部的培训工作；负责对下级学生会、班委会工作的指导、督促、检查。

2、学生会副主席：在学院学生会主席的领导下，负责协助主席做好学生会各项工作，及时向主席请示、汇报工作；协调、指导、监督、检查所负责分管的职能部的各项工作，努力发挥其职能作用；可担任重大活动项目组的组长；监督学生会成员的遵章守纪情况，对违纪成员及时提出处理意见；学生会主席不在时，受主席委托主持学生会日常工作。

3、秘书长：负责学院学生会有关文书、文件的审阅、审核；负责协调各部门的工作，抓好秘书处职责内各项工作，向学生会反映各部门的工作情况及成员的表现情况；参与学生会重大问题的讨论和决策，提出建立和健全学生会各项制度的意见和建议，向各部门传达有关工作精神等，对学生会活动经费的开支进行监督；及时向学院有关部门反馈工作信息。

4、各职能部部长、副部长：负责主持本部门的日常工作，带领本部门积极、主动、创造性地开展工作，争创部门工作品牌；经常向主席及分管副主席、秘书长汇报工作和反映情况；加强学生干部队伍建设，提名本部门学生干部人选，了解他们的思想、工作、学习和生活情况，不断锻炼和提高他们的综合素质和能力；坚决服从学院学生会的安排，协调好与其他部门的关系。

5、各职能部委员：对部长、副部长负责，应及时向部长、副部长请示、汇报工作；在工作要发挥主动性，充分施展自己的才能，努力完成所分担的各项工作任务；要虚心向他人学习，富有创新意识，为学生会的建设提出好的建议。

二、职能部门的职责

1、秘书处：负责文书起草、档案管理、财务管理和物品管理工作；安排有关会议及会务事宜；负责对学生会干部的考勤和对各职能部门的检查督导；负责搜集、汇总各部门的工作信息和合理化建议；负责接待来访人员，与兄弟院校学生会保持联系。

2、宣传部：紧紧围绕学院中心任务，配合学院党委搞好宣传工作；负责策划宣传学生会的各项工作、活动和思想动态；宣传好人好事，选树典型，推动学院精神文明建设；号召和组织学生积极参与公益活动和社会实践活动；做好编发校刊工作。

3、学习部：负责及时反映教与学的情况，配合学院相关部门维护教学秩序，促进学风建设；负责组织和管理校园学术科技活动，加强与各院校的文化交流，促进校园文化建设等。

4、文艺部：负责筹划和组织开展多种类型的校园文艺活动，营造校园良好艺术氛围；负责建立文艺特长学生档案，调动他们参与活动的积极性；负责协助指导有关学生社团（舞蹈队、乐队等）和各系、学生班级开展文艺活动。

5、体育部：负责推广体育文化，有计划地开展各类校内、校际体育交流和体育比赛活动；负责建立体育特长学生档案，协助指导有关学生社团（足球、篮球、排球等协会）和各系、学生班级开展体育活动；负责各类体育裁判员的培训与考核；参与早操、升旗仪式管理工作。

6、安全保卫部：负责配合学院有关部门对学生进行安全防范、遵守校纪校规教育；负责配合学院有关部门实施封校管理、校区治安、安全保卫工作；负责大型活动的安全保卫工作。

7、生活部：加强学生班级室内外卫生责任区的管理，配合学院相关部门定期组织开展寝室卫生大清扫活动；维护学生正当权益，反映学生生活中的热点、难点问题，参与食堂管理工作，多提合理化建议；建立特困学生档案，配合学院做好特困学生的勤工俭学工作。

8、舍务部：负责学生宿舍的安全管理，消除违章动火、用电等安全隐患，及时维护和报修寝室公共设施；协助检查和了解学生的就寝情况，帮助解决和反映学生在就寝方面存在的问题；定期组织开展寝室卫生大清扫活动，开展寝室文化建设。

9、女工（少民）部：维护全体女学生的正当权益；针对女学生自身特点，开展有益身心健康、富有特色的活动等；针对民族特点开展少数民族活动。

10、心理健康部：协助学院心理咨询室开展工作；定期调查了解和及时反馈学生心理状况、心理倾向。

第三部分 学生会干部

一、学生会干部的产生

（一）学生会干部的任职条件

1、必须是取得吉林铁道职业技术学院学籍的在校学生。

2、具有坚定的政治方向，思想积极要求进步，坚持四项基本原则。

3、具有高度的事业心、责任感，团结务实，工作作风踏实，全心全意为同学服务。

4、具有较强的组织能力、管理才能，开拓进取，富于创新精神。

5、具有较强的服务意识，敬业奉献，有较高的工作热情。

6、具有较强的感召力，品德端正，谦虚谨慎，在学生中具有一定的威信。

7、具有较强的自我约束能力，严于律己，模范遵守校规校纪。

8、具有较高的综合素质，学习刻苦，学习成绩良好，积极参加各项活动。

（二）学生会干部产生办法

1、民主选举是学生会干部产生的基本形式。学生会干部的选举，要坚持公正、公平、公开的原则，在院党委领导下、在院团委的指导下进行，一般采取差额选举的办法进行。

2、学院学生会委员、常委会委员分别由全院学生代表大会、学院学生会委员会选举产生，选举结果须报学院党委审批。学生会委员、常委会委员正式候选人须由集体推荐或个人自荐，经学院学生会常委会讨论通过后，报学院党委审批产生。在学生代表大会闭会期间，临时增补的学生会委员由集体推荐或个人自荐，经学生会常委会、委员会讨论通过后，报学院党委审批，方可任命为正式委员。

各职能部委员由学院学生会各职能部部长或副部长提名，经学院学生会常委会讨论确定。

3、离职委员须交离职申请。

（三）学生会干部调整的时间

学生会干部调整原则上于每年5—6月份内完成。

二、学生会干部管理

（一）民主测评

1、建立民主测评制度，对全体学生会干部进行民主测评，以促进学生会内部的民主建设，保障民主渠道畅通。

2、测评渠道：学生会干部个人鉴定、述职，学生会对其日常表现进行跟踪评议，并听取学生、辅导员、班主任和各级团委的意见。

3、测评内容：包括政治思想、工作业绩、学习情况、组织纪律、其它方面等，分A、B、C、D四个等级。（详见《学生会干部民主测评表》）

（二）量化考核

学院对全体学生会干部实行量化考核（详见《吉林铁道职业技术学院学生会干部量化考核办法》）。

（三）考核要求

1、民主评议和量化考核每学期进行一次。

2、最后由学生会对被测评和考核的学生会干部做出终结评议，考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

3、考核结果为优秀的学院学生会干部可以参加学院“优秀学生干部”的评选；考核结果为优秀、良好、合格的学生会干部可以留任，不合格的予以撤职；空缺岗位参照 “学生会干部产生办法”进行补选。

三、学生会干部的培训

为提高学生会干部的素质，要求对学生会干部进行培训，培训工作由院团委负责，原则上在每学年（学期）初第3个月内进行。

第四部分 档案制度

一、为了加强学生干部队伍的管理，提高学生干部的工作能力和素质，而且有利于更好的选拔、使用干部，特设立学生干部档案。

二、档案材料内容一般包括：自然情况、个人简历、工作成绩、个人鉴定、组织鉴定；其中组织鉴定由学院学生会主席、副主席做出。主要干部的综合评定由学院学生工作部和院团委等有关部门做出。

三、本档案由学生会秘书处具体负责管理。学院学生会主要干部工作情况，由院团委向其所在系反馈、介绍。

第五部分 其 他

一、各系学生会的工作条例要根据学院学生会工作条例制订。

二、本条